Las 6 mejores Webs de Headhunters online

Seeliger-y-Conde

Seeliger y Conde

MCR*

95%

Nuestra Valoración

Altos

Nivel de precios

Grupo-Blc

Grupo Blc

MCR*

95%

Nuestra Valoración

Medios

Nivel de precios

GD-Human-Capital

GD Human Capital

MCR*

85%

Nuestra Valoración

Altos

Nivel de precios

Signium

Signium

MCR*

80%

Nuestra Valoración

Altos

Nivel de precios

Activa-Advice

Activa Advice

MCR*

85%

Nuestra Valoración

Medios

Nivel de precios

First-Hunting

First Hunting

MCR*

95%

Nuestra Valoración

Altos

Nivel de precios

Comparativa de Las 6 mejores Webs de Headhunters online

Los servicios de los headhunters tienen como propósito encontrar a la persona indicada para cierto trabajo, realizando una minuciosa investigación en organizaciones y empresas. Ocasionalmente pueden encontrar algún candidato que no esté en busca de una oferta de empleo para reclutarlo. Hay que aclarar que no son pocos los requisitos que el individuo tiene que llenar para que sea digno de notar por un headhunter. Normalmente se busca un perfil que sea difícil de encontrar, que posea un alto nivel competitivo y que tenga excelentes aptitudes y capacidades.

Entonces, dicho de forma sencilla, el headhunter busca personal capacitado para encontrar aquellos talentos que aún no ha sido descubiertos en el mundo laboral. Debido a que cada vez es mayor la necesidad de contar con estos servicios, existen muchas webs de headhunters.

El uso de internet y las redes sociales has facilitado enormemente el trabajo de buscar talentos. Por eso, las diferentes webs de headhunters ofrecen una visión de largo alcance para encontrar aquellos el personal indicado para los objetivos que desea alcanzar la empresa. A decir de los expertos en el tema, su trabajo consiste en ayudar a aquellas empresas que soliciten sus servicios a alcanzar el camino hacia la excelencia. Por eso, ocasionalmente también ofrecerán consejos de administración, con el propósito de alcanzar el éxito.

En vista de la importancia que tienen estos servicios, a continuación presentamos la siguiente comparativa de algunas webs de headhunters con mayor presencia en España. Encontrarás algunos aspectos que sin duda te resultarán útiles elegir a la que más se adecue a tus necesidades.

  • Nivel de preciosyour plan

  • Formas de contacto
  • Formas de pago
  • Promociones
  • Servicios Adicionales
  • Otros factores
  • Seeliger y Conde

  • Altos

    Nivel de precios

  • E-mail y teléfono
  • Tarjeta
  • No
  • No
  • Buen equipo de trabajo
  • Grupo Blc

  • Medios

    Nivel de precios

  • Teléfono y corrreo electrónico
  • Tarjeta
  • No
  • No
  • Tiene diferentes oficinas
  • GD Human Capital

  • Altos

    Nivel de precios

  • Correo electrónico , teléfono
  • Tarjeta
  • No
  • No
  • Puede solicitar una entrevista
  • Signium

  • Altos

    Nivel de precios

  • E-mail y teléfono
  • Tarjeta
  • No
  • No
  • La experiencia es lo que cuenta
  • Activa Advice

  • Medios

    Nivel de precios

  • Formulario web, teléfono, e-mail
  • Transferencia
  • No
  • No
  • Tiene presencia en más de 30 países
  • First Hunting

  • Altos

    Nivel de precios

  • Formulario web, Teléfono
  • Transferencia
  • No
  • No
  • 20 años experiencia

Comparativa de Las 6 mejores Webs de Headhunters online

Los servicios de los headhunters tienen como propósito encontrar a la persona indicada para cierto trabajo, realizando una minuciosa investigación en organizaciones y empresas. Ocasionalmente pueden encontrar algún candidato que no esté en busca de una oferta de empleo para reclutarlo. Hay que aclarar que no son pocos los requisitos que el individuo tiene que llenar para que sea digno de notar por un headhunter. Normalmente se busca un perfil que sea difícil de encontrar, que posea un alto nivel competitivo y que tenga excelentes aptitudes y capacidades.

Entonces, dicho de forma sencilla, el headhunter busca personal capacitado para encontrar aquellos talentos que aún no ha sido descubiertos en el mundo laboral. Debido a que cada vez es mayor la necesidad de contar con estos servicios, existen muchas webs de headhunters.

El uso de internet y las redes sociales has facilitado enormemente el trabajo de buscar talentos. Por eso, las diferentes webs de headhunters ofrecen una visión de largo alcance para encontrar aquellos el personal indicado para los objetivos que desea alcanzar la empresa. A decir de los expertos en el tema, su trabajo consiste en ayudar a aquellas empresas que soliciten sus servicios a alcanzar el camino hacia la excelencia. Por eso, ocasionalmente también ofrecerán consejos de administración, con el propósito de alcanzar el éxito.

En vista de la importancia que tienen estos servicios, a continuación presentamos la siguiente comparativa de algunas webs de headhunters con mayor presencia en España. Encontrarás algunos aspectos que sin duda te resultarán útiles elegir a la que más se adecue a tus necesidades.

  • Nivel de preciosyour plan

  • Formas de contactoFormas de contacto
  • Formas de pagoFormas de pago
  • PromocionesPromociones
  • Servicios AdicionalesServicios Adicionales
  • Otros factoresOtros factores
  • Seeliger y Conde

  • Altos

    Nivel de precios

  • Formas de contactoE-mail y teléfono
  • Formas de pagoTarjeta
  • PromocionesNo
  • Servicios AdicionalesNo
  • Otros factoresBuen equipo de trabajo
  • Grupo Blc

  • Medios

    Nivel de precios

  • Formas de contactoTeléfono y corrreo electrónico
  • Formas de pagoTarjeta
  • PromocionesNo
  • Servicios AdicionalesNo
  • Otros factoresTiene diferentes oficinas
  • GD Human Capital

  • Altos

    Nivel de precios

  • Formas de contactoCorreo electrónico , teléfono
  • Formas de pagoTarjeta
  • PromocionesNo
  • Servicios AdicionalesNo
  • Otros factoresPuede solicitar una entrevista
  • Signium

  • Altos

    Nivel de precios

  • Formas de contactoE-mail y teléfono
  • Formas de pagoTarjeta
  • PromocionesNo
  • Servicios AdicionalesNo
  • Otros factoresLa experiencia es lo que cuenta
  • Activa Advice

  • Altos

    Nivel de precios

  • Formas de contactoFormulario web, teléfono, e-mail
  • Formas de pagoTransferencia
  • PromocionesNo
  • Servicios AdicionalesNo
  • Otros factoresTiene presencia en más de 30 países
  • First Hunting

  • Medios

    Nivel de precios

  • Formas de contactoFormulario web, Teléfono
  • Formas de pagoTransferencia
  • PromocionesNo
  • Servicios AdicionalesNo
  • Otros factores20 años experiencia

Las 6 mejores Webs de Headhunters online comparadas una a una

Opinión Seeliger y Conde

Lo mejor

Está bien organizado con un buen equipo de trabajo.

Lo peor

No presenta el coste del servicio que ofrece es algo importante para el cliente

Mas información

Tener diversas oficinas y un buen equipo de trabajo permite que le puedan ofrecer mejor atención al cliente. Cuenta con un socio y un consultor que sin duda aportan mas experiencia para realizar el trabajo que se requiere y sin duda los 30 años de experiencia da mayor confianza al cliente para recurrir a los servicios que se ofrecen.

MCR*

95%

Opinión Grupo Blc

Lo mejor

Ofrecen un mejor servicio teniendo a a personas calificadas para cada ramo y diferentes oficinas.

Lo peor

No hace más uso de tecnología ejemplo los mensajes por whatsApp.

Mas información

Le ofrece servicios de calidad a su cliente en asesoramiento legal, auditoría,legal, fiscal y otros. Al tener abogados con experiencia hacen que las personas los elijan para lo que ellos nesesitan, puedes mandar un correo electrónico o vicitaslos personalmente ya que con la guía de los mapas no tardaras en localizarlos . O si tu tiempo no te permite ir puedes consultarlos por teléfono o mail .

MCR*

95%

Opinión GD Human Capital

Lo mejor

Tienen personal cualificado para que el cliente pueda ser atendido.

Lo peor

A pesar que hoy día existen formas de atender al cliente sólo usan teléfono o mail.

Mas información

La empresa está muy interesada si tienes una carrera en las especialidades que ellos están manejando con la experiencia que se requiere. Si te viene bien puedes, solicitar una entrevista: puede ser que seas tu un candidato con las necesidades específicas del cliente y ahora poder ayudar a muchas personas que buscan solución a sus problemas.

MCR*

85%

Opinión Signium

Lo mejor

Los años de experiencia ayudan a un mejor servicio al cliente.

Lo peor

Aunque el cliente busca que tengan experiencia también está muy interesado en el coste del servicio no se menciona nada al respecto.

Más Información

El equipo con el que cuenta le permite ayudar a tener talento a tu negocio o empresa que existe y te ayuda a tener una visión global. Así como información estratégica de carácter objetivo y cualitativos. Con los años de experiencia que llevan te da seguridad de contactarlos y permitir de su ayuda. También si tu puedes aportar un poco de tu experiencia con gusto te pondrán en contacto con los clientes que nesesiten de tu ayuda.

MCR*

80%

Opinión Activa Advice

Lo mejor

Tiene presencia en más de 30 países

Lo peor

No ofrece ninguna promoción.

Más Información

Tiene una trayectoria de más de 20 años en el sector. Una de sus empresas filiales tiene presencia en más de 37 países, distribuidas en 51 sesiones. Aparcar lugares como los Emiratos Árabes Unidos, América y Asia-pacífico. Tienen diferentes formas de contacto, como el formulario web, llamada telefónica y a través de correo electrónico.

MCR*

85%

Opinión First Hunting

Lo mejor

Tienen cobertura en cualquier punto de España

Lo peor

El coste de sus servicios es alto

Más Información

Esta empresa cuenta con más de 5000 procesos de selección en toda España. Tiene una experiencia de más de 20 años en el rubro de la selección de personal. Tiene cobertura en cualquier punto de España. Además ofrecen involucrarse en todo el proceso de selección de personal, manteniendo informado al cliente sobre la selección de su personal.

MCR*

80%

¿Qué tener en cuenta al buscar Webs de Headhunters online?

¿Cómo iniciaron las empresas de Headhunters?

Entre las décadas de mil novecientos cincuenta y mil novecientos sesenta, en Estados Unidos comenzó una pequeña firma independiente que con los años llegó a convertirse en una compañía internacional de headhunters. Después de ello, tales servicios de selección de personal y búsqueda se expandieron por toda Europa y Asia. Algunas empresas de headhunters cuentan con una trayectoria de más de veinte años, con consecuencias de tal experiencia ejercen su especialidad de manera profesional, ofrecen servicios de alta calidad capaces de ofrecerte soluciones prácticas e ideas innovadoras que pueden ayudarte para el buen funcionamiento de la gestión del equipo de tu empresa.

Las empresas de headhunters te ofrecen diferentes servicios como: consultorías sociales, de recursos humanos de comunicación o más. Mira que el trabajo de un headhunter es en realidad un largo proceso. Tales empresas se comprometen a estar contigo en cada etapa de este, asegurando un cambio no temporal sino duradero ayudando a potenciar las habilidades y el rendimiento, como tales empresas normalmente ofrecen la ayuda de un coach, este no se limita a sólo transmitir información sino que con su experiencia enseña a la persona, la ayuda y la motiva a lograr resultados que por sí misma no podría.

En algunas web de headhunters aparece información sobre estos coach de los que hablamos, incluso puedes seguirlos, si así lo deseas, en redes sociales, puedes contactar con estas empresas de headhunters de la manera en que tú lo prefieres, puedes marcar a sus teléfonos, agendar una cita, mandar un correo electrónico o ir personalmente a alguna de estas empresas.

Lo que mas de hace cinco décadas que comenzó como pequeñas firmas independientes, es lo que ahora se ha convertido en empresas ampliamente reconocidas de headhunters, no sólo internacionalmente sino mundialmente a las cual es su trabajo les apasiona y se rigen por altos estándares de calidad.

¿Cómo se pueden conseguir los servicios de profesionales de alto nivel?

Los profesionales de alto nivel que trabajan en las empresas de headhunters son especialistas altamente cualificados. Cada uno de ellos cuenta con la capacidad de identificar cualidades que no se encuentran a simple vista y que pueden potencializarse a niveles no imaginados. Una parte importante del proceso del trabajo de un headhunter consiste en evaluar las diferentes características de la persona que se pretende encontrar, para estos profesionales de alto nivel no supone problema alguno promover soluciones y maneras prácticas de corregir los aspectos negativos o poco favorables que pudieran estorbar en el desarrollo del objetivo deseado. Al centrarse siempre en las necesidades específicas del cliente todas las soluciones disponibles trabajarán como un conjunto logrando así un mejor resultado.

El lema por el que se rigen es realmente interesante. Cada profesional cuenta con uno, si visitas las web de headhunters podrás darte cuenta de ello. La mentalidad de estos profesionales es lo que los hace entrar en la categoría de alto nivel, la mediocridad no tiene cabida. Es una característica considerada como indeseable, por ello los profesionales no permiten que sea parte de las personas que buscan reclutar. Estos profesionales de alto nivel poseen una visión global, proveyendo así posibles problemas o necesidades en el futuro para sus clientes.

Otro detalle interesante acerca del trabajo que llevan a cabo es una de las fases del proceso que consiste en estudiar las conductas de los candidatos. Lo interesante de esto es la complejidad de realizar esta tarea y la habilidad que se requiere para lograrlo. Desde la etapa en la que se llevan a cabo las entrevistas es necesario que se comience a estudiar la conducta de los candidatos para poder prever si cumple con las características deseadas. Se necesitan preguntas bien pensadas, formularlas con habilidad, prestar cuidadosa atención a las respuestas y estudiar cuidadosamente la personalidad que demuestra el individuo en cuestión. Sin duda, realizar todo esto no es tarea fácil pero para los profesionales de alto nivel no presenta problema alguno llevarlo a cabo.

¿Cómo es el proceso de selección de personal de un Headhunter?

Las empresas de headhunter realiza la selección de personal mediante procesos que les permiten identificar fácilmente las características laborales en cada individuo. Por eso, se esfuerzan por buscar cómo influyen diferentes valores y circunstancias para considerar que una persona es ideal para cierto de trabajo. Por eso, observa en la trayectoria profesional, la formación académica recibida, la competencia para realizarse al trabajo, y la aptitud.

Muchas gracias empresas utilizan servicios externos para la selección del personal. Es por eso que la metodología en la que reclutan mediante los servicios de propias de los headhunters es mediante los sitios web de terceros. Por eso, es común que visiten los sitios web de la bolsa de trabajo Universidades Escuelas de Negocio, la cámara de comercio otro tipo de asociaciones profesionales.

Esto es importante porque no se trata únicamente de usar para cierto puesto a una persona sencillamente porque tiene alguna información académica. El hecho que ostenta un título no significa que realmente sea apto para ser cierto trabajo. Y esto mismo ocurre con muchas personas que no tienen un título sobre un área específica, pero que resultan ser especialistas en ese tema.

La correcta selección de personal toma en cuenta todos estos factores para poder decidir de antemano qué perfil será ideal para cierto puesto. Por ejemplo, una persona con aptitudes de liderazgo, que preste atención a pequeños detalles, quizá pueda desempeñarse de forma miqueas como coach empresarial.

Por supuesto, hay muchos factores que deben tomarse en cuenta antes de realizar la selección de personal. Es importante reconocer que este servicio también tiene como propósito personalizar la necesidad que tiene una empresa con las características del personal seleccionado. Es por ese motivo que las webs de headhunters en España dedican tiempo suficiente a buscar al personal indicado.

¿Cómo elegir de entre la lista de headhunters?

Como hemos visto los servicios proporcionados por los head hunters son muy variados y permiten a las empresas contratar al personal adecuado para cada puesto. Tanto si se trata de especialistas, administradores, directivos o cualquier otro puesto laboral, la lista de headhunters puede contribuir mucho encontrar a la persona indicada para cada trabajo.

Ahora bien, al igual que ocurre con cualquier otra profesión, existe una amplia oferta de empresas de headhunting que pueden ayudar en el trabajo de selección de personal. Por supuesto, es necesario dedicar tiempo a visitar las webs de headhunters, para poder encontrar que mejor se adapte a las necesidades de la empresa. La lista de headhunters cada día va en aumento.

Sin embargo, el hecho que existe una mayor cantidad de profesionales que ofrecen este servicio no significa que sea más sencillo encontrar la empresa ideal para este trabajo. Como sucede en cualquier otra actividad de negocios, es importante dedicar tiempo encontrar al candidato adecuado. Por eso, es imprescindible revisar con cuidado la lista de headhunters disponibles en la zona para estar seguros de contar con los servicios de la mejor opción.

Por supuesto, no basta con que un profesionista diga qué es la persona indicada para cierto puesto o tarea. Esto también sucede con el headhunting. En buena medida, un buen indicador para saber si se hará una buena elección es la experiencia laboral.

Qué servicios ofrecen los headhunters internacional?

En un mundo globalizado como el actual es de esperarse que sea necesario utilizar personal extranjero en una empresa española. Quizás haya que atender a un buen número de clientes qué son originarios de algún país en particular, por lo que sea necesario contar con alguien que esté familiarizado con el idioma y la cultura de ellos. Por eso, el trabajo de los headhunter internacional contribuye a que se pueda contratar de forma fácil a la persona indicada.

Es importante mencionar que este tipo de servicios contribuye a realizar una mejor selección del personal administrativo de las empresas. Comúnmente, se espera que la administración este compuesta por personas especialistas en diversas ramas relacionadas con la empresa. Y que está por las circunstancias o el modelo de negocio, sea necesario que alguien extranjero pueda participar en la toma de decisiones de una empresa.

Por otro lado, quizá la empresa en cuestión tiene algunas filiales en el extranjero. En estos casos, los headhunters internacional podrían contactar con mayor facilidad el personal adecuado sin importar el país de residencia. Estos servicios son especialmente útiles para aquellas empresas que están empezando a internacionalizarse, pues podrán tener un contacto más fiable para que puedan disfrutar de su estancia en un país extranjero.

También es importante notar que el servicio de los headhunters internacional también puede estar enfocado a recibir personal extranjero en territorio Español. Está también es una opción muy bien, puesto que algunos negocios requieren de los servicios de personal extranjero. Este puede ser el caso de una empresa de comida especializada en cierta ubicación geográfica. Por ejemplo, tal vez se trate de un restaurante de cocina italiana, o de cualquier otro país, y pueden obtenerse los servicios de un cocinero experto mediante los headhunter internacional.

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